Bij Leadership Coaching hoor ik je denken, wat is dat? Leadership wordt vaak omschreven als “de wijze waarop iemand door middel van woorden en daden anderen weet te beïnvloeden om een bepaald doel te behalen”. Als ik dit lees, mis ik iets… Deze definitie is heel erg gericht op de beïnvloeding van anderen, maar Leadership “over anderen” begint bij Leadership “over jezelf” – Persoonlijk Leadership.
Dus… Hoe kun je jezelf én anderen dusdanig beïnvloeden, zodat je een bepaald doel kunt behalen? De vraag hoe je jezelf kunt beïnvloeden begint en eindigt bij het vergroten van je zelfinzicht. Met andere woorden: goed begrijpen waarom je doet wat je doet en vooral ook waarom je niet doet wat je niet doet. Dit begrip begint bij het vergroten van inzicht in je eigen gedachten en emoties en de mate waarin ze jouw handelen – Leadership – beïnvloeden. Het vergroten van je zelfinzicht heeft nog een groot (groter) voordeel. Als je langzaam beter begint te begrijpen hoe jouw gedachten en emoties bepalen hoe je jezelf laat zien in het dagelijks leven, zul je gaan merken dat je andere keuzes gaat maken en inzicht krijgt in datgeen je in de kern écht belangrijk vindt in het leven. Je komt dichterbij de kern van wie je bent, je authentieke zelf. En guess what… leven vanuit je authentieke zelf geeft een boost aan je zelfvertrouwen als persoon én als Leader en maakt je simpelweg gelukkiger.
Als coach support ik je bij deze energieke en soms confronterende ontdekkingsreis. Niet door je advies te geven, maar door je zelf te laten ontdekken en voelen wat je het beste kunt doen om die doelen te bereiken die je echt wilt bereiken. Het coaching proces begint altijd met het afnemen van Leadership assessment, welke je veel inzicht zal geven in de wijze waarop je omgaat met alledaagse situaties tijdens je werk en privé en dit, samen met de doelen die je graag wilt behalen, vormt de basis voor de coaching gesprekken.
