Bij het woord training hebben we allemaal wel een redelijk concreet idee van wat het inhoudt. Mentoring daarentegen roept wellicht wat vragen op, laat ik die eerst proberen te tackelen. Mentoring kun je simpelweg zien als het 1 op 1 overdragen van specifieke kennis en vaardigheden over een langere periode. Er wordt gewerkt met praktische situaties die de mentee aandraagt vanuit zijn werkpraktijk en de begeleiding vindt ook plaats tijdens het werk. Het verschil met training is dus gering. Bij trainingen wordt het onderwerp meestal door de trainer vastgesteld en wordt de training gegeven aan meerdere trainees tegelijk. Beide vormen van kennis- en vaardighedenoverdracht bieden OpenToChange aan, waarbij Mentoring vaak gecombineerd wordt met Leadership Coaching. Training bieden we aan op het gebied van Authentic- , Finance- en Change Management Leadership.
