De uitdrukking “The only constant is change” is misschien een bekende voor je. Wij mensen vinden dit alleen een erg lastig concept. We zijn namelijk zo geprogrammeerd dat we de wereld om ons heen graag zo stabiel en voorspelbaar mogelijk zien en houden. We houden helemaal niet van verandering. Wezenlijke veranderingen in onze omgeving roepen vaak weerstand op. Begrip creëren over waar jouw weerstand vandaan komt en hoe je hierdoor beïnvloed wordt is van essentieel belang om meer open te staan voor die verandering. Begrip, bewustzijn, geeft een keuzemogelijkheid: ga ik mee in mijn weerstand, of niet? OpenToChange helpt bij dit proces door middel van Coaching, Mentoring en Training.
De drijvende kracht achter OpenToChange is Sander Koonings. Veertiger, verloofd en vader van 3 schatten met een 4de onderweg. Sander heeft een high pace carrière van 20+ jaren in het internationale bedrijfsleven achter de rug waarbij hij in meerdere landen heeft gewoond en gewerkt. Zijn roots liggen binnen Finance. Hij heeft verschillende Finance en gerelateerde Change Management rollen gehad, zowel als consultant als ook in operationele, tactische en strategische leadership functies.
Een jaar of 7 geleden kwam zijn leven abrupt tot stilstand. Hij werd geconfronteerd met de downside van zijn snelle carrière én -eerlijkheidshalve- zijn bewijsdrang. Het gevolg was een scheiding van zijn vrouw en de realisatie dat hij zichzelf eigenlijk maar heel beperkt kende. Dit bracht een leerproces op gang, via coaching en meditatiebeoefening, waarbij Sander langzaam beter naar zijn authentieke zelf ging luisteren en hierdoor beter aanvoelt wat hij echt belangrijk vindt: anderen, en daardoor zichzelf, helpen bij het ontwikkelen van duurzaam geluk. Dit pad heeft ook geleid tot de beslissing om OpenToChange op te richten en een opleiding tot Certified Professional Coach te doorlopen.
